UM PLANO DE BENEFÍCIO BEM ESTRUTURADO TRARÁ SATISFAÇÃO PARA SEUS FUNCIONÁRIOS
E RESULTADOS POSITIVOS PARA A SUA ORGANIZAÇÃO
Os planos de benefícios estão geralmente direcionados a certos objetivos que se referem às expectativas de curto e longo prazo da empresa em relação aos resultados dos planos. A carência de mão de obra qualificada no Brasil é fato, os impactos negativos se mostram presentes, sobretudo na área de produção das indústrias, restringindo o aumento da competitividade. Para contornar esses problemas as empresas oferecem além de programas de capacitação, benefícios para atrair e reter mão de obra de qualidade.